Ви інвестуєте в навчання команди — але його ігнорують?

Тут на допомогу приходить L&D-маркетинг і методи як “продати” навчання всередині компанії.

У більшості компаній навчання існує як процес, а не як продукт. У результаті навіть якісні ініціативи не отримують достатньої залученості й не дають очікуваного ефекту.

Часто справа не в самому навчанні, а в тому, як воно подається, сприймається і впроваджується всередині компанії. Саме тут виникає питання продуктового мислення — чи працює навчання як інструмент впливу, чи залишається формальністю?

Запрошуємо вас на зустріч, де на прикладі системної роботи в компанії COMFY розберемо, як працює L&D-маркетинг і як продуктовий підхід до навчання впливає на залученість і результат.

Програма зустрічі: від теорії L&D до практичних інструментів

Що обговоримо:

• Чому ігнорують навчання — навіть коли воно якісне;
• Що таке L&D-маркетинг і як він впливає на залученість та результат;
• Як створити і “продати” навчальний продукт всередині компанії;
• Успішні кейси і фейли: що працює, а що — ні.

Експертиза COMFY: досвід спікера та умови участі

Спікерка:
Олександра Пархоменко — People Development Manager, COMFY

• Дата та час: 23.05 (субота) о 11:30 (~1,5 год)
• Формат: офлайн, м. Дніпро
• Вартість: 500 грн (лише 20 місць)

Приходьте переосмислити підхід до навчання разом з HR Pro Business — і навчитися працювати з ним як із продуктом, що дає реальний результат.