IT Dnipro BizSchool: екватор навчання пройдено

Минулого тижня відбулось останнє заняття курсу IT Dnipro BizSchool в цьому році. Студенти пройшли екватор навчання, завершивши третій блок “HR & Recruting”, та пішли на святкові канікули. Пригадаємо, як пройшов останній модуль.

На першому ж занятті студенти дізнались про функції HR та Recruting від лекторки Ксенії Громової, що є Senior IT Recruiter & Co-founder в агенції thePerson.

Група розібрала функції HR та Recruiting, дізналась різницю між поняттями та отримала важливу інформацію про набір та адаптацію персоналу. Ксенія поділилась актуальними інструментами та кейсами рекрутингу в IT, розповіла про тренди й тенденції в цьому напрямку. Через практичне завдання лекторка показала тонкощі та закономірності бюджетування процесу рекрутменту.

Друге заняття проводила Dnipro Delivery Center Associate Director SoftServe Олена Корсун. На занятті розібрали тему HR-маркетингу та Employer Branding. Олена розповіла про зовнішній та внутрішній бренд роботодавця, вимірювання ефективності бренду компанії та утримання співробітників за допомогою маркетингу.

На практичних кейсах компанії SoftServe група побачила ефективні HR Marketing Campaignes та розібрали їх можливі канали комунікації й задачі. Після заняття студенти курсу отримали індивідуальні “домашні завдання” для практичного закріплення матеріалу. 

Останньою, але не менш важливою, була тема розвитку кадрів в компанії, яку висвітлила студентам People Manager у WebiNerds Крістіна Малашенко. 

На лекції учасники обговорили актуальність та необхідність системи мотивації в компанії, розібрано питання персонального розвитку працівника, навіщо він необхідний та як його реалізовувати. Крістіна привела приклад універсального інструменту для роботи з кадрами та успішної їх адаптації в компанії й розповіла, чому ж не буває колишніх працівників. 

 «За час заняття ми пройшли разом повний цикл життя співробітника у компанії — від Onboarding етапу, через розвиток та мотивацію, до Offboarding процесу. Студенти дізнались як за допомогою Emploee Jerny Map можна структурувати усі HR процеси та не прогавити важливі моменти. Мотивація спеціалістів, оптимізація процесів із людьми, робота з конфліктами в команді — все це ми розібрали на реальних кейсах. Особисто мене дуже потішила залученість студентів до нашої лекції. Люди — головна сила будь-якої справи, а ідейність — її головний двигун.»

⠀

 — зазначила Крістіна Малашенко, лекторка модулю “HR & Recruting”.

«HR модуль був мегапрактичним. Лектори були найвідкритішими та ділились інформацією на зрозумілій для кожного мові, навіть з’явилось бажання піти додатково навчатись у них. Отримані з курсу знання може імплементувати у роботу спеціаліст будь-якого рівня та напряму.

Робота в групах — це окрема тема для захоплення. Адже на курс прийшли спеціалісти різного профілю та віку. Така різноманітність дозволяє на одне й те ж питання чи завдання знайти безліч різних поглядів. Такий всебічний підхід дозволяє розширити рамки власного сприйняття та дає розуміння, що варіантів багато, необхідно лише подумати.

Коли мене питають про враження від курсу, я відповідаю короткою фразою: “Мені б на цей курс 10 років назад — і життя було б зараз зовсім іншим”. Велика кількість практичних кейсів та корисних технік дозволяють вже під час навчання покращити робочу рутину та отримати додатковий профіт.»

⠀

 — розповіла Марія Дубицька, студентка курсу.

У новому році на студентів чекає два важливих модулі — «Operation Management» та «Finance & Legal», а також бонусна гра з лекторами та випускний. 

Чекаємо всіх у січні, а поки слідкуйте за новинами проєкту на сторінці у Facebook та Instagram.